Personalentwicklung

Es ist unerlässlich, dass wir uns als Person auf allen Kompetenzbereichen weiterentwickeln;

- der Personalen Kompetenz (Ich als Person und mein Sozialverhalten),
- der Sozialkompetenz ( Ich im Umgang mit anderen Personen und Gruppen) und
- der Fachkompetenz (Wissen und Methoden für die Arbeitsgestaltung).
 

Ohne Entwicklungen auf diesen Ebenen werden wir in der heutigen sich schnell verändernden Umwelt "zum alten Eisen" und fühlen uns isoliert oder es fehlt uns die Fertigkeit, unsere zwischenmenschlichen Umfelder positiv zu gestalten

Bewusste Entwicklung - die Stufen des Lernens

In der Erwachsenbildung ist es oftmals nicht nur das Vermitteln von neuem Wissen, sondern vielmehr ein Zugänglichmachen von bereits vorhandenen Erkenntnissen und Know-how. Es geht häufig nicht darum etwas Neues zu lernen, sondern sich seines Wissens bewusst zu werden. Dies hilft, dieses Können auch in neuen Situationen anzuwenden.

Aus- und Weiterbildung soll gezielt auf die Bedrfnisse der Unternehmung und / oder einzelner Personen erfolgen.

Angebot Robert Lippmann

Ich biete Ihnen eine umfassende Aus- und Weiterbildungsberatung bei

- der Evaluation des Personalentwicklungsbedarfs
- der Konzeption von Umsetzungsmassnahmen bezüglich Inhalt, Design und Organisation
- der Durchführung von Trainings; meine eigene Trainerleistung oder Vermittlung geeigneter Personen
  aus meinem weitläufigen Trainer-Netzwerk

Als Trainer biete ich langjährige Erfahrung mit theoretischem Wissen und praktischem Anwendung in den Themen

- Management
- Operative Führung
- Teamentwicklung
- Projektmanagement und Projektführung
- Kommunikation
- Zeit- und Selbstmanagement
- Organisationsentwicklung (Change Management)